Diferencias entre salario bruto y neto

¿Sabes cuánto te pagan o sólo sabes lo que recibes en el banco mensualmente por tu trabajo? La diferencia entre estos dos conceptos, salario bruto y neto, es muy importante para evitar sorpresas a la hora de recibir la nómina cuando nos apliquen las deducciones correspondientes. En el caso de Andorra, las deducciones oficiales pueden ser dos:

-Cotizaciones a la seguridad social

-IRPF

Os exponemos un caso real en el que veréis lo necesario que es conocer las diferencias entre salario bruto y neto

 

El mes pasado un amigo me decía que su empresa le había pagado mal la nómina del mes y por confianza, me explicó el caso:

Acababa de cambiar de trabajo y en la empresa nueva habían acordado pagarle 2.850€ brutos al mes. Es un buen salario, tiene un mejor horario y las condiciones son excelentes. Por eso aceptó encantado, pero cuando vio ingresada su nómina en el banco lo primero que se le ocurrió hacer es reclamar a su jefe, pues solo había recibido 2.602,05€. Por suerte, su jefe no estaba hasta la semana siguiente, así que, recurrió a mí para que le explicara, con su nómina y contrato en mano, qué había ocurrido, ya que según él, se trataría de un error de la empresa a la hora de hacer la transferencia.

Efectivamente se trataba de un malentendido a la hora de pactar el salario y a lo que él no dio importancia en su día es al término “bruto”. El salario bruto es el salario antes de la deducción de impuestos y seguridad social. Una vez hechas estas deducciones y otras que pudieran ser aplicables, nos quedaría el salario neto, que es el importe que el trabajador recibe a final de mes. En el ejemplo de mi amigo las cantidades y cálculos serían los siguientes:

 

SALARIO BRUTO:                                                   2.850,00€

COTIZACIÓN CASS 6,5%:                                          185,25€

IRPF: 2,2%:                                                                      62,70€

TOTAL SALARIO NETO:                               2.602,05€

 

Y así, tal cual, estaba reflejado en su nómina la composición de su salario.

Aunque visto así parece muy simple, no son pocos los empresarios y trabajadores que cada mes nos preguntan las diferencias entre salario bruto y neto

 

De hecho, es muy común en Andorra (sobre todo) ver que el empresario que hace él mismo las cotizaciones de la seguridad social declarando el mismo importe neto que le paga a los trabajadores, es decir, si paga 1.500€ de salario, aplica esa misma base de cotización a las declaraciones mensuales de la Cass. Evidentemente esto no es correcto y se trataría de una infracción, ya que el trabajador no tendría sus cotizaciones con la cantidad correcta y por tanto no estaría acumulando los puntos que debería de cara a su jubilación y posibles pagas por bajas laborales.

La cotización a la Cass (Seguridad Social de Andorra) es obligatoria para todos los trabajadores independientemente de otros factores, aunque el porcentaje de aplicación puede variar en casos especiales como en las personas jubiladas, el general del 6,5% pasará a ser de un 3%.

Las retenciones por IRPF vienen dadas según el volumen de ingresos anual del trabajador, deducciones por hijos/ascendientes a cargo y otros factores. Además, en el caso de Andorra, este porcentaje es informado a las empresas por parte del departamento de tributos y fronteras (DTF) y siempre podemos pedir la reducción del mismo si creemos que tenemos derecho a una menor retención.

Por lo tanto, tengamos siempre en cuenta esta diferencia y cuando pactemos salarios, hagámoslo en bruto teniendo en cuenta después las deducciones.

Una fórmula muy sencilla para pasar el salario neto a bruto es la siguiente:

Salario Neto x (100-Porcentajes deducción)/100

 

Salario

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