Diferències entre salari brut i net

Saps quant et paguen o només saps el que reps al banc mensualment pel teu treball? La diferència entre aquests dos conceptes, salari brut i net, és molt important per evitar sorpreses a l’hora de rebre la nòmina quan ens apliquin les deduccions corresponents. En el cas d’Andorra, les deduccions oficials poden ser dues:
-Cotitzacions a la seguretat social
-IRPF

El mes passat un amic em deia que la seva empresa li havia pagat malament la nòmina del mes i per confiança, em va explicar el cas:
-Habia canviat de feina i a l’empresa nova havien acordat pagar-li 2.850€ bruts al mes. És un bon salari, té un millor horari i les condicions són excel·lents. Per això va acceptar encantat, però quan va veure ingressada la seva nòmina al banc el primer que se li va ocórrer fer és reclamar al seu cap, doncs solament havia rebut 2.602,05€. Per sort, el seu cap no estava fins a la setmana següent, així que, va recórrer a mi perquè li expliqués, amb la seva nòmina i contracte en mà, què havia ocorregut, ja que segons ell, es tractaria d’un error de l’empresa a l’hora de fer la transferència.
Efectivament es tractava d’un malentès a l’hora de pactar el salari i al que ell no va donar importància en el seu moment és al terme “brut”. El salari brut és el salari abans de la deducció d’impostos i seguretat social. Una vegada fetes aquestes deduccions i unes altres que poguessin ser aplicables, ens quedaria el salari net, que és l’import que el treballador rep a final de mes. En l’exemple del meu amic les quantitats i càlculs serien els següents:

SALARI BRUT:                                                       2.850,00€

COTITZACIÓ CASS 6,5%:                                       185,25€

IRPF: 2,2%:                                                                   62,70€

TOTAL SALARI NET:                                         2.602,05€

 

I així, tal qual, estava reflectit en la seva nòmina la composició del seu salari.
Encara que vist així sembla molt simple, no són pocs els empresaris i treballadors que cada mes ens realitzen aquesta consulta.

De fet, és molt comú a Andorra (sobretot) veure que l’empresari que fa ell mateix les cotitzacions de la seguretat social declarant el mateix import net que li paga als treballadors, és a dir, si paga 1.500€ de salari, aplica aquesta mateixa base de cotització a les declaracions mensuals de la Cass. Evidentment això no és correcte i es tractaria d’una infracció, ja que el treballador no tindria les seves cotitzacions amb la quantitat correcta i per tant no estaria acumulant els punts correctes de cara a la seva jubilació i possibles pagues per baixes laborals.
La cotització a la Cass (Seguretat Social d’Andorra) és obligatòria per a tots els treballadors independentment d’altres factors, encara que el percentatge d’aplicació pot variar en casos especials com en les persones jubilades, el general del 6,5% passarà a ser d’un 3%.
Les retencions per IRPF vénen donades segons el volum d’ingressos anual del treballador, deduccions per fills/ascendents a càrrec i altres factors. A més, en el cas d’Andorra, aquest percentatge és informat a les empreses per part del departament de tributs i fronteres (DTF) i sempre podem demanar la reducció del mateix si creiem que tenim dret a una menor retenció.
Per tant, tinguem sempre en compte aquesta diferència i quan pactem salaris, fem-ho en brut tenint en compte després les deduccions.
Una fórmula molt senzilla per passar el salari net a brut és la següent:

Salari Net x (100-Percentatges deducció)/100

 

Salari

Diferències entre salari brut i net
5 (100%) 1 vote