2. Que es noti en la nòmina, per descomptat: Els incentius i gratificacions és el punto que no hauria de faltar. És clar que tots treballem perquè hem de guanyar diners, per això també ens agrada quan ens donen una paga extra, ens gratifiquen per haver arribat a una determinada xifra de venda o per haver aconseguit tancar el mes amb un determinat objectiu.

Aquest tipus d’incentius es pot arribar a pactar amb l’empleat ja que així existirà un compromís i esforç per la seva banda, a més, l’idoni per a l’empleat, és saber l’objectiu que ha d’aconseguir i així poder-se enfocar més clarament.

3. Espai per descansar: és bàsic, però en moltes empreses no s’ofereix, ni es té per costum el tenir aigua a la disposició dels empleats ni molt menys menjar. No parlem d’exagerar, però una nevera amb aigua, cafetera i algun refrigeri sa com la fruita, afavoreixen les nostres necessitats vitals. Si, també en el treball.

4. Vida social fora de l’empresa: en Innova Gestors tenim una norma no escrita que diu que, tot aquell que compleix anys està obligat moralment a portar el esmorzar als seus companys. En realitat és un detall que solem tenir i que a mesura que ho ha anat fent un company, es repeteix amb tots els altres fins al punt que ja fem el compte enrere per consentir-nos una miqueta. És una bona manera per sortir de la rutina, fer una aturada en el treball i parlar d’altres temes.

El mateix es pot aplicar a realitzar alguna que una altra activitat de convivència tals com anar a esquiar (tan típic a Andorra) o fer alguna celebració diferent. De tant en tant un relax ajuda a la concentració posterior ?

5. Un detall del cap o responsable, mai està de més, a qui no li agrada que li tinguin en compte a l’hora de prendre decisions? o que li felicitin pels seus èxits i treball ben fet? El deure del responsable de l’empresa és valorar i recompensar els esforços i  èxits de tot treballador. Una bona idea és contemplar els ponts festius i poder anar alternant als empleats perquè s’agafin aquell dilluns lliure quan el dimarts és festa. O perquè no, establir les tardes lliures en setmanes especials com a Setmana Santa, setmana de carnestoltes…etc.

Tot això és un plus perquè els empleats se sentin còmodes i a gust. No tot va a ser treballar i treballar… El temps lliure i de descans també afavoreix a l’empresa.

Ara que ja saps els punts més importants per retenir als teus empleats, quins ja apliques i quins vas a valorar per posar-los en pràctica?